Entspannung, Ruhe und Wohlergehen. Wir ha
Von Hanspeter am 18:01 Uhr 20.11.2011
Selbst meine Mutter fragt mich jetzt ob
Von Liam am 17:01 Uhr 19.11.2011
Ich bin mir sicher, eure Leser werden eu
Von Tim am 08:24 Uhr 19.11.2011
An die Verantwortlichen dieser Homepage:
Von Monique am 18:04 Uhr 18.11.2011
hier findet man immer wieder super gute I
Von Ulla am 10:21 Uhr 17.11.2011
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21.12.2010
von Johanna
Eigene Mitarbeiter
Hat man als Jungunternehmer gut gewirtschaftet und seine Firme bereits auf sichere Füße gestellt, wird einem die Arbeit sicherlich mit der Zeit über den Kopf wachsen. Nun gibt es zwei Möglichkeiten: Kleinstunternehmer bleiben, die Arbeit, welche man alleine bewältigen kann annehmen und ausführen, die restlichen Aufträge ablehnen, oder, was natürlich viel besser ist, für die überschüssige Arbeit Angestellte einstellen. Dann muss man sich aber zwangsläufig mit Fragen und Antworten zum Thema Arbeit auseinander setzen.
Welchen Lohn kann ich meinem Mitarbeiter zahlen?
Wie hoch sind die Sozialabgaben und Nebenkosten?
Brauche ich Mitarbeiter für Vollzeit oder nur für Teilzeit?
Und viele andere Fragen mehr. 
Da man als Unternehmer ja selber am besten weiß, welche Fertigkeiten und Kenntnisse für die Tätigkeit vonnöten sind, kann man schon ganz gezielt das Bewerbungsgespräch darauf ausrichten. Es ist punktgenau der beste Mitarbeiter für den Beruf zu finden, denn man will ja nicht durch Experimente in der Mitarbeiterwahl seine Kunden durch mangelhafte Arbeit verärgern. Danach brauch man dann bald keinen Mitarbeiter mehr. Auch zu bedenken ist, das der Mitarbeiter ein Recht auf bezahlten Urlaub hat.
Unbedingt sollte man sich vorher auch mit dem Kündigungsrecht auseinandersetzen, um seine Rechte zu kennen, wie zu verfahren ist, wenn man einen Mitarbeiter zu Probe eingestellt hat, und sich dieser als nicht tragbar für den Beruf zeigt.
Magdalena sagt:
Der Blog wurde mir empfohlen und ich bin richtig begeistert.